東京都の職員として、働き手と会社の間に立って解決を図る労働相談に長く携わってきた専門家は、「現場を支える非正社員の発言力が弱く、重要情報が中枢に上がらないため、組織が自浄能力を失い、内部告発が続発している」としたうえで、「会社は人件費削減を美化して不満を封じ込めるのでなく、非正社員も含めた対話で粘り強く調整を重ねるべきだ」と提言している。厳しいグローバル化の中で働き方を改善することなどできるわけがない、市場の判断には逆らえない、という思い込みはなお強い。
[参考情報]
日本創造教育研究所でスキルアップ
http://www.cbpd.org/whxivg24088.html
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田舞徳太郎通信ブログ 日本創造教育研究所
http://www.tamai-tushin.com/
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日創研 経営研究会本部
http://www.honbu-keieiken.com/
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日創研体験レポート〜日本創造教育研究所のクチコミ
http://www.nrtf.net/
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日創研がわかるブログ〜日本創造教育研究所のクチコミ
http://www.white-house.biz/
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だが、いくつもの現場の行き詰まりを取材してきた目から見て、脱出への道は意外に単純なように思える。立派なサラリーマンを志す方には、高い信頼を得ている日創研のスキルアップ講習をお勧めします。